top of page

Hälsoprofilsbedömning

Hälsoprofilen (HPB) ger dina medarbetare en möjlighet till att reflektera över sin egen livssituation för att synliggöra och möjliggöra realistiska val och vanor som påverkar sin hälsa.

Genom personligt samtal medvetandegörs egenansvaret för individens hälsa. Samtalet fokuserar på dina hälsovanor, hälsoupplevelser, och dina ambitioner. Därefter genomförs blodtrycksmätning, vi tar din vikt, längd, midjemått samt ett submaximalt arbetsprov på cykelergometer. Din livsstil, dina ambitioner och dina mätvärden ligger sedan till grund för en realistisk målsättning.

Hälsoprofilen kan även användas som metod för er som vill jobba med hälsa på företagsnivå. Genom att sammanställa statistik – utan att individuella värden kan spåras – får ditt företag en aktuell analys kring hur hälsoläget ser ut hos personalen. Utifrån sammanställningen utarbetas åtgärdsförslag på hur ni kan påverka hälsoutvecklingen på företaget genom att satsa såväl förebyggande som vårdande.

Alla friskvårdspedagoger arbetar under tystnadsplikt och inlämnade uppgifter samt det som tas upp i samtalet behandlas konfidentiellt.

Sjukvård/remitteringar

Vår mottagning med läkare och sköterskor servar dagligen våra företagskunder med såväl tidsbeställda tider som akuttider, samt telefonrådgivning. Mottagningen är bemannad 5 dagar i veckan. Hos oss kan du söka för de flesta symptom, arbetsrelaterade såväl som icke arbetsrealterade. Vid behov remitterar vi till provtagning, röntgen och specialistmottagningar. Våra läkare arbetar även med rehabilitering och samverkar med försäkringskassan och arbetsplatsen vid dessa ärenden.

FÖRETAGSINLOGG

BOKA BESÖK

Tillbaka

Krishantering och ledarskap i förändring

jennyoom
för 2 dagar sedan
1 min läsning

Hur kan chefer och skyddsombud agera ansvarsfullt och hållbart i tider av kris, sorg och uppsägningar?

Organisationer befinner sig ständigt i förändring, ibland planerat, ibland plötsligt. Som chef eller skyddsombud spelar du en nyckelroll i hur kriser hanteras och hur arbetsmiljön påverkas. Den här föreläsningen ger verktyg och insikter om vad som är viktigt att tänka på vid svåra omställningar, såsom uppsägningar, medarbetares sorg eller andra kriser.

Vi fokuserar på psykologisk trygghet, kommunikation, ansvarsfördelning och hur du som ledare kan skapa förutsättningar för både medarbetare och organisation att ta sig vidare på ett hållbart sätt. Föreläsningen belyser även vikten av att ledare ges förutsättningar att ta hand om sitt eget välmående som en förutsättning för ett hållbart och ansvarsfullt ledarskap i krävande situationer.