Hälsoprofilsbedömning
Hälsoprofilen (HPB) ger dina medarbetare en möjlighet till att reflektera över sin egen livssituation för att synliggöra och möjliggöra realistiska val och vanor som påverkar sin hälsa.
Genom personligt samtal medvetandegörs egenansvaret för individens hälsa. Samtalet fokuserar på dina hälsovanor, hälsoupplevelser, och dina ambitioner. Därefter genomförs blodtrycksmätning, vi tar din vikt, längd, midjemått samt ett submaximalt arbetsprov på cykelergometer. Din livsstil, dina ambitioner och dina mätvärden ligger sedan till grund för en realistisk målsättning.
Hälsoprofilen kan även användas som metod för er som vill jobba med hälsa på företagsnivå. Genom att sammanställa statistik – utan att individuella värden kan spåras – får ditt företag en aktuell analys kring hur hälsoläget ser ut hos personalen. Utifrån sammanställningen utarbetas åtgärdsförslag på hur ni kan påverka hälsoutvecklingen på företaget genom att satsa såväl förebyggande som vårdande.
Alla friskvårdspedagoger arbetar under tystnadsplikt och inlämnade uppgifter samt det som tas upp i samtalet behandlas konfidentiellt.
Sjukvård/remitteringar
Vår mottagning med läkare och sköterskor servar dagligen våra företagskunder med såväl tidsbeställda tider som akuttider, samt telefonrådgivning. Mottagningen är bemannad 5 dagar i veckan. Hos oss kan du söka för de flesta symptom, arbetsrelaterade såväl som icke arbetsrealterade. Vid behov remitterar vi till provtagning, röntgen och specialistmottagningar. Våra läkare arbetar även med rehabilitering och samverkar med försäkringskassan och arbetsplatsen vid dessa ärenden.
Kontakta oss
Ta kontakta med oss idag så att vi kan berätta vad vi kan göra för dig.
Du når oss på
031-723 28 00 eller på
Chefshandledning och coachning – tid för reflektion och fördjupning
Att vara chef innebär att ständigt balansera motstridiga krav, fatta svåra beslut och bära ansvar för både verksamhet och människor. Ledarskap är inte statiskt – det är en levande och ofta ansträngande process, där varje situation kräver närvaro, omdöme och anpassningsförmåga. I ledarens vardag är inte handledning en lyx utan ett viktigt stöd – ett utrymme att reflektera, fördjupa självinsikten, stärka den etiska kompassen och utveckla det mod som verkligt ledarskap kräver.
På TEAM Hälsa får du professionell handledning av legitimerade psykologer med egen chefserfarenhet. Handledning erbjuder ett strukturerat rum för självreflektion, där du får möjlighet att utforska dina egna drivkrafter, rädslor och omedvetna mönster. Upplägget anpassas efter dina behov. Det kan handla om regelbundna samtal över tid eller ett mer avgränsat stöd kring en specifik utmaning. Tillsammans utforskar vi dina frågor, utmaningar och mål – med fokus på både dig som person och din roll som ledare.
Vi anpassar alltid innehåll och upplägg efter ditt företags behov.
Ledarskapsutveckling- och utbildning
Att investera i ledarskapsutbildning är inte enbart en fråga om effektivitet och att nå resultat – det handlar om att utveckla ledare som med integritet och autenticitet kan navigera de komplexa utmaningar som formar dagens arbetsliv. Verkligt ledarskap prövas i osäkra tider. Många organisationer undervärderar det emotionella och relationella arbete som krävs för att leda genom osäkerhet. Att driva förändring, fatta obekväma beslut och stå fast vid principer trots motstånd kräver mod.
TEAM Hälsas ledarskapsutbildning leds av legitimerade psykologer med egen chefserfarenhet. Vi ger deltagarna förståelse för de psykologiska processer som påverkar både dem själva och deras medarbetare. Utbildningen syftar till att utveckla den analytiska skärpa och självinsikt som gör deltagarna bättre rustade att hantera ledarskapets svårigheter och dilemman på ett ansvarsfullt sätt.
Vi anpassar alltid innehåll och upplägg efter ditt företags behov.
Här hittar du mer info om våra utbildningar som vi kan erbjuda.
Rådgivning i individärenden
Att leda människor är en av arbetslivets mest utmanande uppgifter. Utöver att driva verksamheten och utveckla team, behöver chefer regelbundet hantera situationer som rör enskilda medarbetares mående, beteende eller prestation. Dessa individärenden kan vara komplexa. De väcker ofta starka känslor och rymmer etiska dilemman och osynliga maktdynamiker. Chefen står då i en dubbel roll – med ansvar både för individens välmående och för verksamhetens helhet. I sådana lägen är det inte bara hjälpsamt, utan ibland avgörande, att ha en professionell samtalspartner.
Att hantera individärenden innebär ofta att chefen behöver föra samtal som kan upplevas som svåra – det kan handla om att lyfta känsliga ämnen, ge tuff feedback eller hantera starka känslomässiga reaktioner. Med stöd av legitimerad psykolog får chefen hjälp att hålla dessa samtal på ett tydligt och empatiskt sätt, som stärker snarare än skadar relationen mellan chef och medarbetare.
Vi anpassar alltid innehåll och upplägg efter ditt företags behov.
Kartläggning av organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
Att kartlägga den organisatoriska och social arbetsmiljön ger chefer och HR-personal fördjupad förståelse den organisatoriska och psykosociala miljön. Inte sällan blottläggs konflikter som legat under ytan. Många gånger är dessa kartläggningar ett effektivt sätt att få till stånd ett förändringsarbete.
Medarbetarenkät är ett vanligt och effektivt sätt att kartlägga arbetsmiljön, men i vissa fall behövs en fördjupad förståelse för de processer som pågår på arbetsplatsen. I dessa fall kan vi på
TEAM Hälsa hjälpa er med djupintervjuer av medarbetare. En intervjuguide tas fram mot bakgrund av resultatet i en medarbetarenkät eller utifrån företagets behov. Det kan till exempel handla om att hitta underliggande orsaker till konflikter eller förstå bakgrunden till ett generellt missnöje som präglar arbetsgruppen och påverkar medarbetarnas arbetslust och mående.
Grupputveckling
Vissa arbetsgrupper präglas av öppenhet, engagemang och ansvarstagande. Där flödar idéer, konflikter hanteras konstruktivt och arbetet upplevs som meningsfullhet. Andra grupper fastnar i osäkerhet, ineffektivitet, subtila maktstrukturer och tystnad.
Många arbetsgrupper bär på olösta spänningar. Det kan handla om öppna konflikter, men oftare som subtila motsättningar, undvikanden eller en lågmäld misstro. Konflikter i sig är inte skadliga, tvärtom kan de driva utveckling. Men när de inte hanteras konstruktivt kan de skapa stagnation, vantrivsel och ohälsa. Ofta vilar ett stort ansvar på chefen att “lösa” arbetsgruppen utmaningar. Det kan skapa ett passivt beroende som gör att gruppen aldrig fullt ut tar ansvar för sin egen arbetsmiljö och sitt sätt att samarbeta.
Ledningsgrupper har ett särskilt ansvar, inte bara för verksamheten utan även för att vara en förebild genom sitt ledarskap. Men även i ledningsgrupper är det vanligt att samarbetet skaver, tilliten saknas och arbetsbördan hopar sig.
Verklig förändring sker inte genom en quick-fix. TEAM Hälsa erbjuder fördjupande och hållbar grupputveckling. Genom reflektion, dialog och lärande hjälper vi arbetsgrupper och ledningsgrupper att bygga en stark och hållbar samarbetskultur. Arbetet leds av legitimerade psykologer.
Vi anpassar alltid innehåll och upplägg efter ditt företags behov.
På TEAM Hälsa ansvarar legitimerad psykolog för hela processen, från datainsamling till analys och återrapportering av resultat. Vi ger inte bara siffror utan även underlag till åtgärder och förbättringar.
Fördelar med vår medarbetarundersökning:
-
Forskningsbaserad och validerad metod. Vi använder oss av ett erkänt verktyg för riskbedömning och organisationsutveckling som utprövats i akademisk forskning och vilar på en vetenskaplig grund.
-
Enkäten mäter även friskfaktorer, vilket hjälper till att identifiera vad som är viktigt att bevara inom organisationen.
-
Möjlighet att jämföra resultat med referensvärden från företag i samma bransch och mellan delar av företaget.
-
Möjlighet att jämföra med egna resultat vid upprepade undersökningar.
-
Ger underlag till konkreta förbättringar. .
Medarbetarenkät
Hur mår medarbetarna på din arbetsplats? Fungerar ledarskapet? Finns det risker för ohälsa? En medarbetarundersökning ger svar på betydelsefulla frågor om den psykosociala arbetsmiljön. Den är även ett viktigt verktyg för både förebyggande arbetsmiljöarbete och långsiktig utveckling.
Enligt svensk arbetsmiljölag (AFS 2023:1) är arbetsgivaren skyldig att regelbundet och systematiskt undersöka medarbetarnas arbetsmiljö för att kunna identifiera risker och genomföra lämpliga åtgärder. Som stöd i detta arbete erbjuder vi en årlig webbaserad enkätundersökning.
Vi använder oss av COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), en enkät som utvecklats i samverkan mellan praktik och forskning, och lämpar sig för användning på alla arbetsplatser och gör det möjligt att jämföra resultat över tid och med andra inom branschen. Enkäten ger ett brett och djuplodande underlag kring medarbetarnas upplevelser av bland annat krav i arbetet, arbetsplatsens organisering, relationer och ledarskap, kränkande beteenden samt hälsa och välbefinnande.
Aktuellt
