Hälsoprofilsbedömning
Hälsoprofilen (HPB) ger dina medarbetare en möjlighet till att reflektera över sin egen livssituation för att synliggöra och möjliggöra realistiska val och vanor som påverkar sin hälsa.
Genom personligt samtal medvetandegörs egenansvaret för individens hälsa. Samtalet fokuserar på dina hälsovanor, hälsoupplevelser, och dina ambitioner. Därefter genomförs blodtrycksmätning, vi tar din vikt, längd, midjemått samt ett submaximalt arbetsprov på cykelergometer. Din livsstil, dina ambitioner och dina mätvärden ligger sedan till grund för en realistisk målsättning.
Hälsoprofilen kan även användas som metod för er som vill jobba med hälsa på företagsnivå. Genom att sammanställa statistik – utan att individuella värden kan spåras – får ditt företag en aktuell analys kring hur hälsoläget ser ut hos personalen. Utifrån sammanställningen utarbetas åtgärdsförslag på hur ni kan påverka hälsoutvecklingen på företaget genom att satsa såväl förebyggande som vårdande.
Alla friskvårdspedagoger arbetar under tystnadsplikt och inlämnade uppgifter samt det som tas upp i samtalet behandlas konfidentiellt.
Sjukvård/remitteringar
Vår mottagning med läkare och sköterskor servar dagligen våra företagskunder med såväl tidsbeställda tider som akuttider, samt telefonrådgivning. Mottagningen är bemannad 5 dagar i veckan. Hos oss kan du söka för de flesta symptom, arbetsrelaterade såväl som icke arbetsrealterade. Vid behov remitterar vi till provtagning, röntgen och specialistmottagningar. Våra läkare arbetar även med rehabilitering och samverkar med försäkringskassan och arbetsplatsen vid dessa ärenden.
Att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö är avgörande för både medarbetarnas välmående och företagets framgång. Genom förebyggande arbete med arbetsmiljö och hälsa kan arbetsgivare minska sjukskrivningar, stress och öka produktiviteten. En extern hälsopartner kan erbjuda expertstöd inom områden som medicinska kontroller, rehabilitering och hälsofrämjande insatser – vilket bidrar till en mer hållbar och effektiv arbetsplats.
Hos TEAM Hälsa i Mölndal, strax utanför Göteborg, blir ni snabbt omgivna av det team som varje medarbetare och chef behöver. Som auktoriserad företagshälsovård utbildar vi företag i hur de kan arbeta strategiskt med arbetsmiljö och hälsa. Vi ger chefer och medarbetare den kunskap och de verktyg som krävs för att företagshälsovården ska bli en naturlig del av det dagliga arbetet.
Vi arbetar med både reaktiva och proaktiva insatser. Reaktivt för att hantera nuvarande utmaningar i vardagen. Genom proaktivt arbete hjälper vi till att skapa en hållbar arbetsmiljö på lång sikt. Vi erbjuder systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), lagstadgade medicinska kontroller och hälsofrämjande insatser för en trygg och produktiv arbetsplats.
Välkommen till TEAM Hälsa – din lokala partner i Göteborg och Mölndal, med rikstäckande samarbetspartners över hela landet.
Aktuellt
Vad innefattar företagshälsovård?
Företagshälsovård omfattar en rad tjänster som stödjer både arbetsgivare och anställda. Det kan röra sig om hälsokontroller, arbetsmiljöutredningar, rehabilitering och psykosocialt stöd. Arbetsgivaren ska säkerställa att arbetsmiljön är trygg och hälsosam, och vid behov se till att medarbetare har tillgång till företagshälsovård.
Tjänsterna anpassas efter företagets behov och kan inkludera:
Arbetsmiljöanalyser
Identifiering av fysiska, kemiska och organisatoriska risker.
Hälsokontroller
Regelbundna undersökningar för att upptäcka tidiga tecken på sjukdom eller skador.
Rehabilitering och stöd vid sjukfrånvaro
Hjälp med anpassning av arbetsuppgifter och planering av återgång i arbete.
Psykosocialt stöd
Insatser för att förebygga och hantera stress, konflikter och psykisk ohälsa.
Ergonomisk rådgivning
Utvärdering av arbetsplatsen för att skapa ett hållbart arbetssätt. Utbildning i arbetssätt som kan avhjälpa besvär i vardagen.
Utbildningar och rådgivning
Föreläsningar om exempelvis stresshantering, arbetsmiljöarbete och första hjälpen.
Företags ansvar enligt lagen
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren förebygga ohälsa och olycksfall genom att säkerställa tillräcklig kunskap och resurser för en säker arbetsmiljö. Vissa branscher, som bygg, industri och transport, har strängare krav och kan behöva särskild medicinsk expertis och arbetsmiljörådgivning.
Stöd vid sjukskrivning och rehabilitering
Våra rehabsamordnare spelar en viktig roll i återhämtningsprocessen vid sjukskrivning. Genom medicinska bedömningar, anpassade arbetsuppgifter och rehabiliteringsstöd för både medarbetare och chef kan sjukfrånvaron kortas ner och arbetsåtergången underlättas. Arbetsgivaren kan i samråd med oss, utforma en plan för att stödja den anställde och förebygga framtida besvär.
Varför välja TEAM Hälsa som din företagshälsovård?
FAQ – Vanliga frågor och svar om företagshälsovård
1. Varför bör företag prioritera arbetsrelaterad hälsa?
Att arbeta förebyggande med hälsa och säkerhet minskar sjukfrånvaro, ökar produktiviteten och bidrar till ett mer hållbart arbetsliv.
2. Är det obligatoriskt för arbetsgivare att ha en hälsopartner?
Det finns inget krav på att ha en specifik aktör. Likväl ska arbetsgivaren enligt lag, se till att det finns en bra arbetsmiljö och att rätt expertis eller kompetens finns att tillgå. I vissa branscher och vissa kollektivavtal kan det vara ett krav.
3. När bör man ta hjälp av en arbetsmiljöexpert?
Vid önskan om att arbeta förebyggande med fysisk och/eller psykosocial arbetsmiljö. Det kan också vara läge att söka hjälp vid problem eller ärenden så som rehabilitering, konflikter och ohälsa. Har man haft Arbetsmiljöverket på inspektion och känner att man inte har tillräckligt med resurser eller kompetens är man också välkommen att höra av sig så hjälper vi gärna till.
4. Kostar denna typ av tjänst något för anställda?
Vanligtvis bekostar arbetsgivaren dessa tjänster, men vissa insatser kan kräva att den anställde står för en del av kostnaden beroende på företagets avtal och tjänstens utformning.
5. Är hälsorelaterade tjänster avdragsgilla för företag?
Ja, insatser som syftar till att förbättra arbetsmiljön och förebygga sjukdom är oftast avdragsgilla. Använder man sig av en företagshälsovård som är godkänd anordnare av arbetslivsinriktad rehabilitering via Försäkringskassan kan man även söka ersättning för bekostade insatser.
6. Hur använder man företagshälsovården som anställd?
Det avgörs av respektive arbetsgivares rutiner och företagshälsans resurser.
7. Får man gå till företagshälsovården på arbetstid?
Det beror på företagets policy. Vissa arbetsgivare tillåter besök på arbetstid, medan andra kräver att det sker utanför arbetstid, främst beroende på ärendets art. Vid obligatoriska hälsokontroller sker besöken ofta på betald arbetstid.
8. Kan en arbetsgivare tvinga mig att gå till företagshälsovården?
Arbetsgivaren har alltid ansvar för arbetslivsinriktad rehabilitering och arbetsanpassning. För att kartlägga och utreda detta kan arbetstagaren vara tvungen att delta i vissa insatser via företagshälsovården. Arbetstagaren är skyldig att delta aktivt i sin rehabilitering utifrån aktuella förutsättningar vilket också kan vara en anledning.
Arbetsgivaren kan över lag inte tvinga en anställd att genomgå medicinska undersökningar. Dock kan det i vissa arbeten vara lagstadgat med specifika hälsokontroller, så kallade medicinska kontroller.
9. Vad kan man få hjälp med hos företagshälsovården?
Tjänsterna varierar beroende på företagshälsovårdens erbjudande och resurser. Vanligt stöd inkluderar hälsoundersökningar, arbetsmiljökartläggningar, rehabilitering, ergonomisk rådgivning och psykosocialt stöd.
10. Vilka lagar och regler gäller för företagshälsovård?
Alla arbetsgivare ansvarar enligt Arbetsmiljölagen (AML) för medarbetarnas arbetsmiljö och vid behov arbetslivsinriktad rehabilitering (Socialförsäkringsbalken). Arbetsmiljöverket tillhandahåller föreskrifter (AFS) som förtydligar kraven beroende på arbetsplatsens risker. Socialförsäkringsbalken och delvis LAS styr rehabiliteringsansvaret.
Det finns ingen lag som tvingar arbetsgivare att använda företagshälsovård, och medarbetare har ingen lagstadgad rätt till den – om det inte regleras i kollektivavtal. Däremot ska arbetsgivaren ha tillräcklig kunskap och resurser för att uppfylla sitt arbetsmiljö – och personalansvar. Saknas den kompetensen ska extern hjälp tas in – och det är här vi på TEAM Hälsa kommer in.
Har du ytterligare frågor?
Tveka inte att kontakta oss, så återkommer vi med svar.
Telefon
Epost: info@team-halsa.se