Aktuellt

top of page

Hälsoprofilsbedömning

Hälsoprofilen (HPB) ger dina medarbetare en möjlighet till att reflektera över sin egen livssituation för att synliggöra och möjliggöra realistiska val och vanor som påverkar sin hälsa.

Genom personligt samtal medvetandegörs egenansvaret för individens hälsa. Samtalet fokuserar på dina hälsovanor, hälsoupplevelser, och dina ambitioner. Därefter genomförs blodtrycksmätning, vi tar din vikt, längd, midjemått samt ett submaximalt arbetsprov på cykelergometer. Din livsstil, dina ambitioner och dina mätvärden ligger sedan till grund för en realistisk målsättning.

Hälsoprofilen kan även användas som metod för er som vill jobba med hälsa på företagsnivå. Genom att sammanställa statistik – utan att individuella värden kan spåras – får ditt företag en aktuell analys kring hur hälsoläget ser ut hos personalen. Utifrån sammanställningen utarbetas åtgärdsförslag på hur ni kan påverka hälsoutvecklingen på företaget genom att satsa såväl förebyggande som vårdande.

Alla friskvårdspedagoger arbetar under tystnadsplikt och inlämnade uppgifter samt det som tas upp i samtalet behandlas konfidentiellt.

Sjukvård/remitteringar

Vår mottagning med läkare och sköterskor servar dagligen våra företagskunder med såväl tidsbeställda tider som akuttider, samt telefonrådgivning. Mottagningen är bemannad 5 dagar i veckan. Hos oss kan du söka för de flesta symptom, arbetsrelaterade såväl som icke arbetsrealterade. Vid behov remitterar vi till provtagning, röntgen och specialistmottagningar. Våra läkare arbetar även med rehabilitering och samverkar med försäkringskassan och arbetsplatsen vid dessa ärenden.

FÖRETAGSINLOGG

BOKA BESÖK

Ryggrad, Hjärna och Muskler för HR-ansvariga 5/2-2026

Välkommen till ett kostnadsfritt frukostevent som vänder sig till dig som HR. Som HR-ansvarig på små och stora företag hamnar man ofta i ett komplex förhållande till medarbetare, ledning och egen bedömning. Ofta med stort ansvar men med begränsade möjligheter. I detta frukostseminarium försöker vi ge utifrånperspektiv och möjliga konstruktiva vägar, men också beskriva några typiska dilemman vi möter i vårt arbete och i kontakt med HR-ansvariga i olika företag. Vi ser att HR-p