Hälsoprofilsbedömning
Hälsoprofilen (HPB) ger dina medarbetare en möjlighet till att reflektera över sin egen livssituation för att synliggöra och möjliggöra realistiska val och vanor som påverkar sin hälsa.
Genom personligt samtal medvetandegörs egenansvaret för individens hälsa. Samtalet fokuserar på dina hälsovanor, hälsoupplevelser, och dina ambitioner. Därefter genomförs blodtrycksmätning, vi tar din vikt, längd, midjemått samt ett submaximalt arbetsprov på cykelergometer. Din livsstil, dina ambitioner och dina mätvärden ligger sedan till grund för en realistisk målsättning.
Hälsoprofilen kan även användas som metod för er som vill jobba med hälsa på företagsnivå. Genom att sammanställa statistik – utan att individuella värden kan spåras – får ditt företag en aktuell analys kring hur hälsoläget ser ut hos personalen. Utifrån sammanställningen utarbetas åtgärdsförslag på hur ni kan påverka hälsoutvecklingen på företaget genom att satsa såväl förebyggande som vårdande.
Alla friskvårdspedagoger arbetar under tystnadsplikt och inlämnade uppgifter samt det som tas upp i samtalet behandlas konfidentiellt.
Sjukvård/remitteringar
Vår mottagning med läkare och sköterskor servar dagligen våra företagskunder med såväl tidsbeställda tider som akuttider, samt telefonrådgivning. Mottagningen är bemannad 5 dagar i veckan. Hos oss kan du söka för de flesta symptom, arbetsrelaterade såväl som icke arbetsrealterade. Vid behov remitterar vi till provtagning, röntgen och specialistmottagningar. Våra läkare arbetar även med rehabilitering och samverkar med försäkringskassan och arbetsplatsen vid dessa ärenden.
Utveckling av arbetsgrupper
Vissa arbetsgrupper präglas av öppenhet, engagemang och ansvarstagande. Där flödar idéer, konflikter hanteras konstruktivt och arbetet upplevs som meningsfullhet. Andra grupper fastnar i osäkerhet, ineffektivitet, subtila maktstrukturer och tystnad.
Många arbetsgrupper bär på olösta spänningar. Det kan handla om öppna konflikter, men oftare som subtila motsättningar, undvikanden eller en lågmäld misstro. Konflikter i sig är inte skadliga, tvärtom kan de driva utveckling. Men när de inte hanteras konstruktivt kan de skapa stagnation, vantrivsel och ohälsa. Ofta vilar ett stort ansvar på chefen att “lösa” arbetsgruppen utmaningar. Det kan skapa ett passivt beroende som gör att gruppen aldrig fullt ut tar ansvar för sin egen arbetsmiljö och sitt sätt att samarbeta.
Ledningsgrupper har ett särskilt ansvar, inte bara för verksamheten utan även för att vara en förebild genom sitt ledarskap. Men även i ledningsgrupper är det vanligt att samarbetet skaver, tilliten saknas och arbetsbördan hopar sig.
Verklig förändring sker inte genom en quick-fix. TEAM Hälsa erbjuder fördjupande och hållbar grupputveckling. Genom reflektion, dialog och lärande hjälper vi arbetsgrupper och ledningsgrupper att bygga en stark och hållbar samarbetskultur. Arbetet leds av legitimerade psykologer.
Vi anpassar alltid innehåll och upplägg efter ditt företags behov.
Kontakta oss
Ta kontakta med oss idag så att vi kan berätta vad vi kan göra för dig.
Du når oss på
031-723 28 00 eller på
Ladda ner produktblad
Aktuellt
