Hälsoprofilsbedömning
Hälsoprofilen (HPB) ger dina medarbetare en möjlighet till att reflektera över sin egen livssituation för att synliggöra och möjliggöra realistiska val och vanor som påverkar sin hälsa.
Genom personligt samtal medvetandegörs egenansvaret för individens hälsa. Samtalet fokuserar på dina hälsovanor, hälsoupplevelser, och dina ambitioner. Därefter genomförs blodtrycksmätning, vi tar din vikt, längd, midjemått samt ett submaximalt arbetsprov på cykelergometer. Din livsstil, dina ambitioner och dina mätvärden ligger sedan till grund för en realistisk målsättning.
Hälsoprofilen kan även användas som metod för er som vill jobba med hälsa på företagsnivå. Genom att sammanställa statistik – utan att individuella värden kan spåras – får ditt företag en aktuell analys kring hur hälsoläget ser ut hos personalen. Utifrån sammanställningen utarbetas åtgärdsförslag på hur ni kan påverka hälsoutvecklingen på företaget genom att satsa såväl förebyggande som vårdande.
Alla friskvårdspedagoger arbetar under tystnadsplikt och inlämnade uppgifter samt det som tas upp i samtalet behandlas konfidentiellt.
Sjukvård/remitteringar
Vår mottagning med läkare och sköterskor servar dagligen våra företagskunder med såväl tidsbeställda tider som akuttider, samt telefonrådgivning. Mottagningen är bemannad 5 dagar i veckan. Hos oss kan du söka för de flesta symptom, arbetsrelaterade såväl som icke arbetsrealterade. Vid behov remitterar vi till provtagning, röntgen och specialistmottagningar. Våra läkare arbetar även med rehabilitering och samverkar med försäkringskassan och arbetsplatsen vid dessa ärenden.
Att utreda kränkande beteende på arbetsplatsen
Om det finns misstanke om kränkande beteende på arbetsplatsen eller om en anmälan inkommit, har arbetsgivaren skyldighet att utreda om kränkande särbehandling, mobbning eller diskriminering förekommit. I vissa fall kan arbetsgivaren göra denna utredning själv, ibland med rådgivande stöd från företagshälsovården. Ibland är det lämpligt att låta företagshälsovården göra själva utredningen. Utredningen skall enligt lag ske av opartisk, kompetent person som alla parter har förtroende för. Utredningen skall ge underlag för arbetsgivaren att kunna bedöma om kränkande särbehandling förekommit, och ge underlag för åtgärder för att säkerställa arbetsmiljön.
TEAM Hälsa erbjuder en opartisk utredning enligt metoden faktaundersökning.
Faktaundersökning är en strukturerad metod för att objektivt utreda anklagelser om kränkande särbehandling på arbetsplatser. Den används för att säkerställa en rättssäker och systematisk hantering av anmälningar.
På TEAM Hälsa rekommenderas denna metod av flera skäl:
1. Objektivitet och neutralitet – Utredningen ska vara saklig och rättvis.
2. Bevisbaserad metod – Slutsatser ska baseras på faktiska händelser och bevis, inte enbart subjektiva upplevelser eller andrahandsuppgifter.
3. Systematisk process – Strukturerad insamling och analys av information.
4. Transparens. Den eller de anklagade får möjlighet att bemöta anklagelserna. Detta är viktigt för att en outredd anklagelse kan påverka den anklagade starkt.
Ladda ner produktblad
Kontakta oss
Ta kontakta med oss idag så att vi kan berätta vad vi kan göra för dig.
Du når oss på
031-723 28 00 eller på
Aktuellt
