Hälsoprofilsbedömning
Hälsoprofilen (HPB) ger dina medarbetare en möjlighet till att reflektera över sin egen livssituation för att synliggöra och möjliggöra realistiska val och vanor som påverkar sin hälsa.
Genom personligt samtal medvetandegörs egenansvaret för individens hälsa. Samtalet fokuserar på dina hälsovanor, hälsoupplevelser, och dina ambitioner. Därefter genomförs blodtrycksmätning, vi tar din vikt, längd, midjemått samt ett submaximalt arbetsprov på cykelergometer. Din livsstil, dina ambitioner och dina mätvärden ligger sedan till grund för en realistisk målsättning.
Hälsoprofilen kan även användas som metod för er som vill jobba med hälsa på företagsnivå. Genom att sammanställa statistik – utan att individuella värden kan spåras – får ditt företag en aktuell analys kring hur hälsoläget ser ut hos personalen. Utifrån sammanställningen utarbetas åtgärdsförslag på hur ni kan påverka hälsoutvecklingen på företaget genom att satsa såväl förebyggande som vårdande.
Alla friskvårdspedagoger arbetar under tystnadsplikt och inlämnade uppgifter samt det som tas upp i samtalet behandlas konfidentiellt.
Sjukvård/remitteringar
Vår mottagning med läkare och sköterskor servar dagligen våra företagskunder med såväl tidsbeställda tider som akuttider, samt telefonrådgivning. Mottagningen är bemannad 5 dagar i veckan. Hos oss kan du söka för de flesta symptom, arbetsrelaterade såväl som icke arbetsrealterade. Vid behov remitterar vi till provtagning, röntgen och specialistmottagningar. Våra läkare arbetar även med rehabilitering och samverkar med försäkringskassan och arbetsplatsen vid dessa ärenden.
Kontakta oss
Ta kontakta med oss idag så att vi kan berätta vad vi kan göra för dig.
Du når oss på
031-723 28 00 eller på
Krisstöd
En kris på arbetsplatsen innebär ofta en situation av osäkerhet, starka känslor och stress. Hur arbetsgivaren hanterar detta under de första timmarna och dagarna är avgörande för både de enskilda medarbetarnas välmående och organisationens långsiktiga stabilitet.
Kriser kan vara av olika slag, det kan handla om: plötsliga dödsfall eller allvarliga olyckor, hot, våld eller suicidförsök, etiska eller juridiska incidenter som väcker medial uppmärksamhet, allvarliga interna konflikter, oväntade besked om uppsägningar eller verksamhetsnedläggning
TEAM Hälsa erbjuder kvalificerad krishantering av legitimerade psykologer med expertkunskap. När den egna organisationens resurser inte räcker till finns vi som ett stöd. Vi bistår både med ledningsstöd i den akuta fasen och med samtalsstöd för medarbetare, individuellt eller i grupp.
Första hjälpen vid kris- vad behövs direkt?
När en kris inträffar på arbetsplatsen är de första timmarna avgörande. Hur ledningen agerar sätter tonen för hur medarbetarna upplever händelsen och påverkar återhämtningsförmågan. Här är tre grundläggande insatser som bör komma på plats direkt:
1. Snabb samling och kommunikation
-
Det första steget vid en kris är att samla rätt personer (till exempel ledningsgrupp, HR och eventuellt företagshälsovård) för att få en överblick över situationen.
-
Tydlig och snabb kommunikation är avgörande – både internt och externt. Medarbetare behöver få korrekt information för att minska spekulationer och oro.
-
En synlig och stabil ledningsnärvaro skapar förtroende och ger en känsla av kontroll i en osäker situation.
2. Psykologiskt stöd till de drabbade
-
De personer som är direkt påverkade av krisen kan behöva omedelbart stöd, både emotionellt och praktiskt.
-
Psykologisk första hjälpen är ett sätt att hjälpa människor i akut kris eller chock. Det är ett empatiskt och praktiskt bemötande som går ut på att lugna och trygga personen genom närvaro. Personer i kris kan behöva praktisk hjälp med de grundläggande behoven (exempelvis en filt eller ett glas vatten) och att komma i kontakt med sitt vanliga stödnätverk (familj och vänner).
-
Lyssna på de som känner ett behov att tala om sina upplevelser. Undvik att pressa någon att tala. Bekräfta att det är normalt att reagera starkt.
-
En psykolog från TEAMHälsa kan hjälpa till att identifiera behov och ge psykologisk första hjälpen.
3. Struktur och stabilitet i en kaotisk situation
-
Kriser skapar ofta förvirring och handlingsförlamning. Psykologer från TEAM Hälsa kan hjälpa arbetsplatsen att återfå struktur, exempelvis genom att skapa en handlingsplan, identifiera och prioritera insatser, stödja chefer i att fördela ansvar och kommunicera med sina team.
-
Att skap en känsla av riktning och uppgift ger trygghet.
-
I många fall är det hjälpsamt att återgå till det normala så snart det är lämpligt, utan att ignorera det som har hänt.
Konflikthantering
Konflikter mellan medarbetare uppstår i alla organisationer och är en naturlig del av mänskliga relationer och samarbete. Men när motsättningar inte hanteras riskerar de att växa och få allvarliga konsekvenser för arbetsmiljön och medarbetarnas välmående. Många gånger handlar det inte om enstaka missförstånd, utan om underliggande faktorer som behöver kartläggas och hanteras professionellt. TEAM Hälsa erbjuder stöd i att hantera dessa komplexa och känslomässigt krävande situationer. Med vår erfarenhet av både psykologiskt och organisatoriskt arbete hjälper vi er med exempelvis konfliktutredningar, trepartssamtal och medling, innan konflikten leder till sjukskrivningar eller uppsägningar.
Ett vanligt upplägg är att en legitimerad psykolog först träffar de inblandade i individuella samtal, för att därefter gå vidare med gemensamma möten. Under processens gång har psykologen regelbundna samtal med ledningen/arbetsgivare för att skapa förutsättningar för långsiktigt hållbara lösningar.
Vänta inte för länge med att ta tag i konflikterna. Ofta går de att hantera, särskilt om de tas på allvar i tid. Är du osäker på hur du ska gå vidare? Välkommen att tala med någon av våra psykologer innan du bestämmer dig.
Kränkande särbehandling, mobbing och diskriminering
Om det finns misstanke om kränkande beteende på arbetsplatsen eller om en anmälan inkommit, har arbetsgivaren skyldighet att utreda om kränkande särbehandling, mobbning eller diskriminering förekommit. I vissa fall kan arbetsgivaren göra denna utredning själv, ibland med rådgivande stöd från företagshälsovården. Ibland är det lämpligt att låta företagshälsovården göra själva utredningen. Utredningen skall enligt lag ske av opartisk, kompetent person som alla parter har förtroende för. Utredningen skall ge underlag för arbetsgivaren att kunna bedöma om kränkande särbehandling förekommit, och ge underlag för åtgärder för att säkerställa arbetsmiljön.
TEAM Hälsa erbjuder en opartisk utredning enligt metoden faktaundersökning. Faktaundersökning är en strukturerad metod för att objektivt utreda anklagelser om kränkande särbehandling på arbetsplatser. Den används för att säkerställa en rättssäker och systematisk hantering av anmälningar.
På TEAM Hälsa rekommenderas denna metod av flera skäl:
-
Objektivitet och neutralitet – Utredningen ska vara saklig och rättvis.
-
Bevisbaserad metod – Slutsatser ska baseras på faktiska händelser och bevis, inte enbart subjektiva upplevelser eller andrahandsuppgifter.
-
Systematisk process – Strukturerad insamling och analys av information.
-
Transparens. Den eller de anklagade får möjlighet att bemöta anklagelserna. Detta är viktigt för att en outredd anklagelse kan påverka den anklagade starkt.
Aktuellt
